几天前，33名来自最高人民法院机关和直属单位25个部门的处长（审判长）被集中到一起，开始接受为期5天的履职能力培训。在一个中央国家机关里，“处”一级可说是最基层、最基本的工作单元，处长是最小工作单元的领头人，常被比作“兵头将尾”。就像地基与高楼，某种程度上说，“处”的工作水平决定着机关的工作水平。

 

　　“审判长手中并无太多资源，该如何调动合议庭成员的积极性？”“在您心目中，一名最高人民法院的审判长应当是什么样的？”6月12日晚8时30分，北京通州国家法官学院的一间大教室依然灯火通明，台下，最高人民法院民四庭审判长陆效龙和他的同学们刚刚听完一堂名为“如何当好处长”的培训课，正纷纷举手，向授课老师——最高人民法院刑三庭庭长戴长林发问。

 

　　处长（审判长）们大多长期沉浸在繁杂具体的案件审理和其他工作中，一开始并非所有人都认为脱产培训很必要，但是，短短5天之后，他们的想法已完全改变。

 

　　开班讲话成了第一课

 

　　记者了解到，举办处长（审判长）履职能力培训班，是最高人民法院机关干部培训工作的一项重要内容，也是今年政治部重点工作之一。院党组对培训班非常重视，周强院长亲自批准了办班方案。

 

　　6月9日上午，最高人民法院党组成员、政治部主任徐家新在开班式上指出，党的十八届三中全会和习近平总书记关于政法工作系列重要论述对人民法院工作和干部队伍建设提出更高要求，推进司法体制改革、加强司法为民公正司法的蓝图已经绘就，关键在于落实。处长和审判长是人民法院干部梯队中的骨干力量，是“兵头将尾”，起着承上启下、一岗双责的重要作用，是落实人民法院各项重大任务的关键。处长、审判长履职能力的高低直接影响到人民法院的整体工作水平，必须不断得到培训加强。

 

　　徐家新在讲话中强调，处长和审判长应切实提高谋事、实干、沟通、管理的能力，发挥表率作用。

 

　　注重提高谋事能力，在大局中谋事，防止教条主义，增强运用政策和破解难题的能力；要重实干，雷厉风行抓好落实，同时要学会应用新技术手段，善统筹；要讲究工作方法，善于沟通协作，善于“走出去”协调跨部门开展工作；要切实负起管理职责，带好队伍，增强团队凝聚力和战斗力。

 

　　“我想把从网上看到的一段话跟大家分享，供大家思考：未来社会将淘汰8种人，第一种是八小时以外不学习的人，第二种是对新事物反应慢的人，第三种是靠个人能力单打独斗的人……”

 

　　徐家新的讲话犹如往平静的湖面投进了一粒石子，一时激起学员们的强烈共鸣。

 

　　曾在基层政府挂职锻炼两年的民二庭审判长杨征宇说，对徐主任关于干部四种能力的讲话印象非常深刻，觉得很解渴。回想在基层工作的日子，发现凡是心想事成的，都是因为注意了这四种能力，凡是事与愿违的，都是因为在工作中或多或少忽视了这四种能力。其中管理能力不是简单的一言九鼎或放任自流，而是需要在授权和约束、奖罚和保障之间寻求平衡。而表率能力是重中之重，正人先正己，一个不能以身作则的干部说得再漂亮也没人跟随。

 

　　10日下午，在分组讨论中，第三小组学员争相发言。立案一庭审判长杨国香说：“学习确实很重要，原来觉得自己经验够了，年龄也大了，注意学习不够，以后一定要加强学习。”

 

　　执行局审判员刘雅玲说：“对徐主任开班讲话，感触最深的是未来社会要淘汰的8种人。随着年龄的增长，可能每个人都面临着逐步被淘汰。但是要做好手中的这份工作，就必须加紧8小时之外的学习，增加知识储备，加紧跟上时代步伐。”

 

　　法官学院培训部主任高敏说：“对照检查，觉得自己还比较欠缺的就是情商，今后工作中要更加注意上下左右沟通，着重培养自己的沟通能力。”

 

　　培训课程实用　授课老师层次高

 

　　翻开人手一份的培训日程表，你会惊喜地发现，教学内容一栏显示的课程名称是如此丰富、实用而有趣味；而与之对应的主讲人一栏，则显示的大多是业内的顶级专家，名字或多或少都有所耳闻。

 

　　《公文写作的起草和把关》——国务院办公厅秘书局副巡视员马春笋，《战略机遇期与中国和平发展道路》——中央党校国际战略研究所教授宫力，《如何接受记者采访》——国家行政学院副教授王彩平，《领导方法与领导艺术》——全国组工干部学院教授、高级培训师郭驰，《新形势下的政治体制改革》——中央党校政法教研部原主任、政治学专业博士生导师李良栋，《领导者语言表达艺术》——中央教育电视台播音指导、教授闻闸，《领导干部心理调适与减压》——中科院心理研究所教授、博士生导师尹文刚……此外，还有拓展“破冰训练”和廉政教育——参观燕城监狱等。

 

　　“我注意到，这个班课程设计内容很丰富，跳出了‘法院’的圈子，并且，要解决的都是处长们面临的共性问题。”培训班学员、政治部警务部警政处处长冷芳芳说。

 

　　课程设置丰富实用，授课方式也别具一格。

 

　　在《如何接受记者采访》一课上，老师通过北京暴雨、校车事故、乌坎事件、PX项目等四个实际案例，要求学员们分别扮演政府新闻发言人、县长、市长、书记、市环保局局长等角色，接受媒体记者各种不同方式的采访，再加以点评。虽然明知是上课，但“记者”犀利的提问还是让每个受访者都捏一把冷汗。民三庭审判长李剑扮演新闻发布会上的环保局长角色，面对记者发问，他反应敏捷，显得从容自信，并且有理有据，得到老师和同学们的肯定。

 

　　离了稿子就不会讲话，讲不好或不知该说什么等，是不少处级干部的短板。在《领导者语言表达艺术》课上，闻闸老师的口才以及各种演讲模板和传授的练习方法令学员们佩服得五体投地，有的学员感慨地说，要是早几年能够得到老师这方面的指导就好了。

 

　　在机关却不会办文、公文写作质量不高，也是徐家新着重指出的处级干部不足之处。马春笋老师在讲课时以自己曾办过的公文为例作说明，他谦虚的态度、高超的文字水平和严谨的工作作风让不少学员看到了自己身上的差距。

 

　　刑三庭审判长席建华说：“因为工作太忙，原本不想来参加学习。来了之后才发现课程安排得这么好，真是受益匪浅！”

 

　　离退休干部局组宣处处长宋长富、刑一庭审判长董保军都对拓展训练印象深刻，认为提示了自己，工作中首先要动脑决策，找到一个好方案才能做到事半功倍而不是相反，之后团队的合理分工合作也异常重要。

 

　　互动交流无限　沟通从此开始

 

　　“感谢院党组给我们创造了学习的机会，也感谢法官学院的周到服务保障。这次学习不仅让我们加油充电，也让每个人静心沉淀，更重要的是，我们彼此有机会认识、交流，意识到我们都属于最高人民法院这样一个大的团队。”行政庭助审员耿宝建的一番话代表了很多学员的心声。

 

　　虽然同在一个大的机关工作，但大家平时各自忙碌，即便是一个庭室的同事，也交流不多。这次学习让很多同志有了一种回归大家庭的感觉。一些同学主动承担了为大家服务的工作。年纪最轻的学员——法研所民商法室主任丁广宇拿起相机，记录下了同学们整个的培训过程；刑一庭审判长程捷为大家建立了微信交流群。

 

　　在学员班班长——民四庭审判长陆效龙的提议下，培训班的同学们仅用了一天时间，就准备了一场高质量的文艺晚会，法官学院院长黄永维等院领导也应邀参加了晚会表演。合唱、独唱、京剧、诗歌朗诵和外语演讲等节目，以及穿插的游戏环节，让学员之间进一步加深了了解和友谊，为今后在工作中更好地交流与沟通打下良好基础，也让同学们看到，当一个团队所有的成员心往一处想、劲往一处使，并且进行有效地分工合作时，会产生怎样的绩效！

 

　　“学习应当是一件伴随我们终生的事情，处长、审判长这一职务则对我们提出了更高的学习要求。对照这次学习，我认真地反思与检视自己以往的工作，感到对工作中多数事情的处理原则都是符合科学规律与履职要求的，增强了我继续干好工作的信心；对工作中的一些迷惘，也明确了应当坚持的原则，更重要的是看到了自己的不足与松懈之处，找到了努力的方向。”立案二庭审判长陈宜芳的这番话道出了参加这次培训的处长和审判长们的共同心声。

 

　　“处长、审判长要以过硬的理论素质、工作作风、履职能力为广大干警树立榜样，发挥表率作用，不断夯实人民法院可持续发展的智力基础。”徐家新在培训班开班式上的讲话已深深扎根在了学员们的脑海中。

 

　　短短5天的培训结束了，但一个崭新的里程即将展开！